修师傅途中摔伤合作平台是否担责人生就是博-尊龙凯时接单后维

　　法院审理认为◆•▽，叶某系因自己骑行电动车滑倒受伤△◁，无证据证明某网络科技公司在此过程中存在过错或直接侵权行为△□•▷★○。叶某主张其与某网络科技公司存在劳务关系▼◆•，故在前往工作地点途中受伤应由对方承担赔偿责任==，其实质是要求某网络科技公司基于劳务合同关系承担无过错责任□▽。但是■…●▷，签订的《合作协议》明确约定了双方为合作关系•◇，而非劳动或劳务关系◆…◁。

　　由于某网络科技公司为叶某购买了商业团体险▷○•▷，叶某因此获得保险赔付的医疗费用1▽-◇■•▷.9万余元人生就是博-尊龙凯时●○◁。但叶某主张其与某网络科技公司构成劳务合同关系◇☆，其余损失应由某网络科技公司赔偿■◆☆○-，故以健康权纠纷为由诉至法院…◆▷，要求判令某网络科技公司向其支付医疗费□◆△▷▽△、误工费★•○●▪●、护理费○▽☆••●、后续治疗费等费用▼◁▲▼▪。

　　再从协议的实际履行来看◇●○★，虽然叶某系通过某网络科技公司运营的App接单提供空调维修服务▷▲•▽▲◆，但其工作时间=•★、接单选择以及维修工具等均由其自行掌控…■○■□★，报酬并非来源于某网络科技公司直接支付▼▲-◁，而是按照约定自行从客户支付的服务费中提取其应得部分□★◁△★=尊龙AG官方网站，。尽管叶某在提供服务过程中可能接受一定的管理★▽…▽，但这种管理是基于合作平台的运营需要-◁□，且十分松散○☆，并非劳动法意义上或劳务合同中的管理与被管理关系◆=。因此▼•▼●▷○，叶某与某网络科技公司不属于劳动关系或劳务关系◆◁，某网络科技公司对叶某因工作受伤不承担用人单位或用工单位责任◇★▽▷•■。

　　维修师傅网上接单后●△○★，在前往客户家的路上受伤•◇▲，派单平台要担责吗•▽-▷▼□？近日●▲◁•■☆，广东省深圳市宝安区人民法院审结一起健康权纠纷案件▽★◁●，认定原告维修师傅叶某与被告某网络科技公司系合作关系▷■，判决原告自行承担侵害后果○▽◆-△◇，依法驳回原告的全部诉讼请求•■•◇。

　　本案中◇-，叶某通过某网络科技公司运营的平台接单=◁▪，但其工作时间■=◆●、接单选择以及所使用的维修工具等均由其自主决定-=▼■▪★，其报酬来源于交易完成后客户支付的服务费••-▽。平台公司对从业人员实施的管理措施▷◁，主要是基于平台运营管理的客观需求○▽•□■▷，并非对劳务提供方的实质性控制◇▽▲△◁□。因此=◇，综合各方面因素判断▷-○☆，双方之间的关系并不符合劳务关系的特征☆▪▪▲☆。

　　以此来准确认定双方的法律关系○□…=。劳动者与平台之间的法律关系的性质复杂多样○••◁▪●，同时充分考虑互联网用工模式的独特属性▷△○…？向客户提供服务并获取报酬◁▪☆●▽☆。本案承办法官刘艳艳表示◁☆○◇-。

　　2021年6月■▼，叶某在某网络科技公司经营的维修App上注册为维保工程师▷▪▼●••，与该公司签订了《工程师合作协议》和《合作协议》•▪■★△，约定某网络科技公司为叶某提供信息技术服务-…，双方共同委托第三方代为收取客户支付的家庭维保服务费用●▼○△◆○，叶某同意按用户支付的家庭维保服务费用总额的35%至55%向某网络科技公司支付信息技术服务费■☆。

　　庭审中▪▽，叶某称其没有仔细阅读协议文本人生就是博-尊龙凯时●□=，不清楚协议内容○•-●=修师傅途中摔伤合作平台是否担。对此□▼○△●需求：广州EPSON 4K激光投影机QB Deepseek评中国男足历史最佳11人…■•：如果这11人去打●□•，世界杯有戏●○！他坦言-•：●“我自己不是专业的发烧友•○-，而一些反射式投影机 更多 需求：广州EPSON 4K激光投影机QB，，叶某作为完全民事行为能力人▪◇●▲，应对自身的民事行为承担相应的法律后果●•▪☆…。某网络科技公司在《合作协议》中以加黑加粗字体的形式告知并提示叶某相关权利义务★◁▼，叶某自行选择忽视◁●◇▼，是叶某对自身权利的疏忽▽○=◇…●，其应自行承担不利后果▷•…◆▼▽。

　　法官提醒•■，劳动者在与互联网平台企业签订相关协议时•-▪◁▷▲，务必仔细研读合同条款○•★，充分了解其中可能蕴含的风险▽◁▷••，经过审慎理性思考后==▼…●▷，再决定是否签订协议=•●，以切实维护自身合法权益●●■。

　　2022年6月■▷☆-▲■，叶某接到一个维修空调的订单后△•…◇，骑电动车前往维修●•，途中因下雨路滑摔倒受伤●-•◁★，被救护车送往医院治疗•■•◇责人生就是博-尊龙凯时接单后维，产生医疗费用2◁-.3万余元◆○□☆■▲，后续治疗费用仍需1-○•○●=.5万元•★▽。

　　本案的核心争议焦点在于原被告之间是否建立了劳务关系▲▷▪◇△。劳务关系是指平等的民事主体之间••，基于一方为另一方提供劳务☆▷□•★，另一方接受该劳务并支付相应对价所形成的对等民事权利义务关系▲=。在判断劳务关系是否成立时-☆○△，需重点审查接受劳务一方对提供劳务一方是否存在控制关系◇◇△•◆•。虽然这种控制关系区别于劳动关系中特定的人身隶属关系=△■●，但提供劳务方在一定程度上仍受接受劳务方的支配▪★△■，需要遵循接受劳务方的安排与指挥□○，完成约定的工作任务▼◆●。

　　法院在审理此类涉及互联网用工的案件时☆•◇=，涵盖劳动关系▲◆-、劳务关系▷★▷、承揽关系以及居间关系等多种类型•□=●。但在实际操作中人生就是博-尊龙凯时○▪◁○★▲，大量劳动者依托平台接单○▪，需全面人生就是博-尊龙凯时-…=★□▪、细致地审查双方签订的合同内容•□、实际履行情况★▼-□◆，互联网平台经济迅猛发展☆-=▼-，如今•☆□，